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■給与UPするのに効果が大きい交渉術!

転職し、採用が決まりそこで行うのが給与や年収の交渉です!
自分の生活もあるので慎重におこないましょう。いくつかポイントがあるので紹介します

1、その他の交渉よりも給与を一番先に片付けましょう。

2、採用が決まるまでは給与の交渉やめておきましょう。
  転職活動の際や社内公募の応募したときでも、まずは採用を先にもらう事が優先です
  なぜなら、はじめに給与の話しをしてしまうと、そのとき条件に合わなかったといっ
  て不採用になり兼ねないからです。はずは、スキルと給与は別とかんがえていた方が
  いいでしょう。

3、まず先に応募した企業側に提示させる!
  先に企業側から給与額を提示をさせましょう。こちらは後からの交渉のほうが、交渉
  上、有利に進められることが多いからです。採用を出したという事は社内での申請も
  ほぼ通っているということです。辞退されると企業は痛い。。

4、すこし様子を見るようにしましょう。
  つまり、企業から給与提示があったらたとえ納得していなくても、直ぐには返事をし
  ないという事です。これこそ成果を引き出すコツともいえます。
  企業側に少しのプレッシャーを与えてみるのです。

5、同業者等の相場を調べておく!
  一般的な相場、給与額などを参考にし、自分の希望を提示します。
  そのためには事前に調査して、給与幅を見つけ自分の中で期待値を出しておくことが
  大切です。

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