給与UP術>年齢や年功序列タイプ企業の年収アップの方法

■年齢や年功序列タイプ企業での年収アップの方法

今や少なくなったと言われている、年齢や年功序列タイプ企業。日本独特の文化といって
もいいでしょう。まだまだそんな企業は多く残っています！
ガッツリ仕事して働いた分の評価で給与を貰いたいという方よりは、公務員に似ているか
もしれません。つまり、長く勤めていれば給与アップしていく仕組.

面接時の自己申告は実はあまり信用されない場合も多いので企業で採用している年齢別の
給与テーブルを適用する企業も増えている。しかし、人柄やコミュニケーション力などの
基礎能力が評価される事や、実績が評価できるものと判断してもらえば金額調整もできる
でしょう。

つまり、面接時のアピールはとても大切になってくるという事です。基本的に年齢で決定
するので、入社したが給与が下がったというケースもあるが、入社後の実績次第で給与ア
ップも可能でしょう！