給与UP術>年収ダウンを回避する秘術公開

■年収ダウンを回避する秘術公開！

年収ダウン！これは毎日の生活もかかっていますし、かなりの痛手だとおもいます。
社内の人事のかたで仲良くしている方がいるので、ぶっちゃけで聴いてみました！！

年収７，８００万円くらいであれば１００万円程度の上げ下げは出来るとのことでした。
内定が決まっていて、年収も決まった後に「もう少し上がりませんか？」という問い合わ
せに応じるといったケースもあるようです。そこで６０万円ほど上げたという事例もあっ
たということ。

おそらくいいくの企業で、給与テーブルというのがあり、このくらいのスキルであればコ
コからココまでの間の給与でといった、社員の給与がこの給与テーブル内で決められるよ
うです。つまり、給与テーブル内であれば交渉しＵＰも可能だという事！

しかしその一方で、その給与テーブルが原因で給与ＵＰが困難になる場合もあるという事
を忘れてはいけません。
そういう場合は手当て等で給与ＵＰを図る方法も考えましょう。