給与UP術>前給与保証、考慮するタイプ系企業の年収アップ術

■前給与保証、考慮するタイプ系企業の年収アップ術！

前職給与・前給与保証や給与考慮タイプ企業での年収アップのちょっとした裏技を紹介し
たいと思います。

前給を考慮しながら、採用企業での経験が長い既存社員との能力差が大きく出ないように
社内給与テーブルを適用している企業も今は増えているようです。こういった企業での給
与の交渉は、応募書類に明記する事！

つまり、書類選考が通過し、一次面接の段階で同給与レベルの既存社員と比較しながら検
討するケースがあります。もちろん、ＳＰＩ適性検査なども考慮に入っているので、前職
の給与よりもダウンするといったケースもあるようですこのタイプは、はじめに自分の希
望給与を伝えておくと言うことがとても大切
になります。

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