給与UP術>面接で使いたい給与アップ秘術！

■面接で使いたい給与アップ秘術！


面接交渉の場で企業からの提示金額を上げる秘術！
いくつかのポイントがあります。
これは私の経験で培ったものなのでもっといいポイントがあるかもしれません。

ステップ１、確認させていただけますか・一度確認させてください
　　　　　　どういう事かというと、基本給や手当て、給与体系などチェックをするとい
　　　　　　うことです。ここで一泊おきます。

ステップ２、ご提案があるのですがよろしいでしょうか。
　　　　　　自分で算出した、インセンティブの提案をあらかじめ用意しておきましょう

ステップ３、であれば80万円ではなく50万円で
　　　　　　ステップ２でインセンティブを提案する訳ですが、そこでもし断られたら値
　　　　　　引きし、再度交渉しましょう。一度断られたからといって諦めてはいけませ
　　　　　　ん。インセンティブも年収の一部です。ここで諦めるので諦めないのでは大
　　　　　　きくかわってきます。少しずつ下げていきましょう。車など高額商品を買う
　　　　　　ときと同じです。駆け引きなのです。

ステップ４、やはり難しいでしょうか？
　　　　　　さらに断られてもダメもとで最後に再交渉しましょう。
　　　　　　しつこいようですが、慎重に

今回の例はインセンティブでしたが、月給も同じです。一度決められた給与を変更する事
はまずできません。特例がない限りです。ですので初めが肝心だという事です。給与・年
収は自分が納得のいくまで話合いましょう。